|
 | Fizjoterapeuci (2035/2036) - otwarte od 14.Lutego godz.20:00 |  |
 Wysłany: Sob 13:29, 13 Lut 2021 |
|
|
| Shadowowski23 |
| Zasłużony |
|
| |
| Dołączył: 02 Sty 2019 |
| Posty: 1516 |
Przeczytał: 0 tematów
Pomógł: 12 razy
Ostrzeżeń: 0/10
|
Płeć: Waćpanicz |
|
|
|
|
 |
|
 |
|
Przepisy prawne - Kodeks Sztabowy SJM z dn. 17.11.2017 r., Dział II, Rozdział II
| Cytat: | Rozdział II - kontrakt konstytuujący stosunek pracy między pracownikiem a reprezentacją
Konstrukcja kontraktu (umowy o pracę)
Essentialia negotii - istotne elementy kontraktu
Art. 15. § 1 - Reprezentacja w momencie zawierania umowy o pracę z danym pracownikiem w tej umowie określa jego pensję obliczoną według wzoru zawartego w aktualnym Kodeksie Finansowym, długość umowy, stanowisko, miejsce odbywania pracy (w kadrze męskiej lub kadrze żeńskiej). W treści kontraktu należy oznaczyć strony, które go zawierają (pracownika oraz reprezentację).
Nieważność kontraktu ze względu na braki elementów istotnych
§ 2 - Jeżeli w kontrakcie brakuje jakiegokolwiek elementów z wymienionych w § 1, kontrakt jest nieważny.
Accidentalia negotii - elementy dodatkowe kontraktu
§ 3 - W kontrakcie można zawrzeć elementy dodatkowe, które są określone przez tutejsze prawo, w szczególności określone premie.
Zawarcie kontraktu
§ 4 - Kontrakt jest uznany za zawarty i wiążący, jeżeli spełnia wymogi określone tutejszym prawem.
Forma zawarcia kontraktu
§ 5 - Kontrakt można zawrzeć w sposób pisemny na forum (forma zwykła) lub z wykorzystaniem udostępnionego formularza (forma urzędowa). Kontrakt zawarty w innej formie wywołuje jego nieważność ze względu na niewłaściwą formę.
Miejsce zawarcia kontraktu
§ 6 - Kontrakt winien być zawarty w dziale dotyczącym sztabu szkoleniowego na forum gry pod rygorem jego nieważności.
Określenie treści kontraktu
Art. 16. - Na treść kontraktu składają się elementy określone w § 1 oraz § 3 artykułu poprzedniego. |
Przepisy prawne - Kodeks Finansowy SJM z dn. 28.11.2017 r., Dział X
| Cytat: | Dział X - Finansowanie sztabu szkoleniowego
Podpisywanie oraz przedłużanie umowy
Art. 98 - Reprezentacja przy podpisywaniu oraz przedłużaniu umowy wpłaca na konto pracownika 50% kwoty jego pensji podstawowej (wyłącznie, bez wliczania dodatków) liczonej według stanu umiejętności na sezon aktualny.
Pensja stała
Art. 99. - Reprezentacja ma obowiązek wypłacenia pracownikowi kwoty przez niego żądanej na podstawie umowy na zakończenie sezonu.
Wysokość pensji
Art. 100. - Wysokość pożądanej pensji wyznaczana jest przez pracownika i podawana do wiadomości publicznej.
Struktura pensji
Art. 101. - Pensja pracownika stanowi sumę jej podstawy oraz dodatków z uwzględnieniem ustawowych złagodzeń.
Obliczanie podstawy pensji
Art. 102. - Pensję pracownika oblicza się na podstawie poniższej reguły:
- 1 punkt umiejętności trenera głównego i fizjoterapeuty (lekarza) jest równoznaczny 10.000 euro pensji (dla trenera juniorów jest to wyjątkowo mniej, bowiem 5.000, ze względu na to, gdyż tylko ten typ pracownika posiada dwie umiejętności.
Pracownik ze skillem 1 = pensja 10.000
Pracownik ze skillem 20 = pensja 200.000
Dodatki do pensji
Art. 103. § 1 - Dodatki do pensji mogą być obligatoryjne lub fakultatywne.
§ 2 - Dodatkami obligatoryjnymi są:
- dodatek za pracę pracownika na obczyźnie w wysokości 50.000 euro
§ 3 - Dodatki fakultatywne mogą być określane w umowie o pracę z pracownikiem i działają na zasadzie darowizny dla niego. Przyznanie pracownikowi fakultatywnego dodatku ma tę moc, iż odstępuje on od żądania wypłaty odszkodowania za rozwiązanie umowy oraz uiszczenia opłaty przy przedłużeniu umowy, jeżeli wysokość dodatku spełnia minimum w 50% wartość tego, co otrzymałby w ramach określonych w tym zdaniu świadczeń.
Rozwiązanie umowy i wysokość odszkodowania
Art. 104. - Rozwiązując umowę przed upływem terminu zawartego w kontrakcie łączącym pracownika i reprezentację, reprezentacja jest zobowiązana wypłacić pracownikowi odszkodowanie w wysokości 50% jego pensji podstawowej (bez wliczania dodatków). Liczba stawek jest uzależniona od długości umowy.
Ustawowe złagodzenie
Art. 105. - Jeżeli pracownik podjął pracę w swojej rodzimej reprezentacji oraz jednocześnie wyszedł ze szkolenia w centrum edukacyjnym, reprezentacja zatrudniająca go przez cały okres pierwszego kontraktu korzysta z 50% zniżki pensji podstawowej.
Prawo prowizji
Art. 106. § 1 - Reprezentacja macierzysta, czyli ta, która danego pracownika wychowała we własnym centrum edukacyjnym, ma każdorazowo prawo prowizji w wysokości 25% obliczanej na podstawie podstawy pensji danego pracownika, w chwili zatrudniania go przez inną reprezentację.
§ 2 - Prowizja jest wypłacana z budżetu reprezentacji zatrudniającej. |
Przykładowy prawidłowy formularz zgłoszeniowy:
| Cytat: | Pracownik:
Kadra: (np. Kiribati M; Trynidad i Tobago K)
Długość kontraktu: (od 1 do 5)
|
Objaśnienie:
| Cytat: |  [59] Alexander Pointer (Austria) 200 tys. - [20] [20]
[59] Flaga narodowości pracownika i jego wiek
Alexander Pointer (Austria) Imię i nazwisko oraz narodowość
200 tys. Wymagana bazowa pensja. Jeśli w tym przypadku kadrą zatrudniającą nie będzie Austria, należy jeszcze doliczyć 50 tys. za pracę za granicą. W każdym przypadku w pierwszym sezonie pracy należy doliczyć 50% pensji jako premię startową opisaną wyżej. Zatem jeśli tego pracownika zatrudni np. kadra kobiet Wietnamu, będzie musiała zapłacić w pierwszym sezonie 350 tys. pensji. W późniejszych sezonach przy założeniu na dłuższy niż 1 sezon kontrakt, kwota pensji będzie wynosić 250 tys.
[20] Poziom umiejętności pracownika.
[20] Maksymalny możliwy potencjał. |
Pisać posty można od Niedzieli (14.Lutego) od godziny 20:00 czasu polskiego (wcześniejsze posty będą uznawane za nieważne)
(p.s. prosze nie edytować tylko pisac nowe posty bo edycja moze unieważnić!)
Wolni Fizjoterapeuci:
[54] Ademola Oluwamuyiwa (Nigeria) 170k/0 sez. [17] [20]
[45] Ouahid Azaykou (Maroko) 170k/0 sez. [17] [20]
[42] Pongtham Kantawong (Tajlandia) 140k/0 sez. [14] [19]
[57] Avsalom Homa (Izrael) 140k/0 sez. [14] [19]
[38] Njorour Ogmundsson (Islandia) 130k/0 sez. [13] [19]
[47] Salvador Noboa (Salwador) 120k/0 sez. [12] [18]
[58] Timotei Poienaru (Rumunia) 120k/0 sez. [12] [18]
[47] Kyle Travolta (Australia) 120k/0 sez. [12] [16]
[50] Tim Gruenewald (Niemcy) 110k/0 sez. [11] [17]
[45] Felix Rasgado (Urugwaj) 110k/0 sez. [11] [15]
[52] Dumitru Burlacu (Mołdawia) 100k/0 sez. [10] [15]
[54] Wahab Aziz Hakimi (Arabia Saudyjska) 90k/0 sez. [9] [12]
[48] Massimiliano Colasurdo (San Marino) 90k/0 sez. [9] [15]
[65] Cuarto Fiorentino (Argentyna) 90k/0 sez. [9] [15]
[37] Wu Hou (Chiny) 80k/0 sez. [8] [12]
[47] Chang Yong-Hwan (Korea Południowa) 60k/0 sez. [6] [11]
[36] Enrique Evans (Wielka Brytania/Hiszpania) 60k/0 sez. [6] [12]
[46] Ingrid Christoffersen (Dania) 50k/0 sez. [5] [10]
[45] Ebrahim Foroutan (Iran) 40k/0 sez. [4] [7]
[40] Kazunori Fukai (Japonia) 40k/0 sez. [4] [7]
[25] Rodrigo La Plagia (Hiszpania/Portugalia) 30k/0 sez. [3] [9]
[65] Yaretzi Williams (USA) 30k/0 sez. [3] [6]
[56] Shonelle Bethune (Jamajka) 30k/0 sez. [3] [6]
[42] Janos Karoly Romanek (Węgry) 30k/0 sez. [3] [9]
[28] Anastazy Regulewicz (Polska/Śląsk) 30k/0 sez. [3] [5]
[20] Woon Beng (Singapur/USA) 20k/0 sez. [2] [3]
[32] Albert Karas (Słowenia) 20k/0 sez. [2] [3]
[40] Gustavo Di Pravi (Włochy/Watykan) 20k/0 sez. [2] [4]
[33] Denislav Kyuranov (Bułgaria) 10k/0 sez. [1] [3]
[29] Adolf De Leenheer (Belgia) 10k/0 sez. [1] [1]
[24] Onyeka Okoronkwo (Nigeria/Algieria) 10k/0 sez. [1] [1]
[26] Janko Dasović (Chorwacja) 10k/0 sez. [1] [3]
[26] Nei Paneleiro (Brazylia) 10k/0 sez. [1] [4]
[29] Ejub Numanagić (Bośnia i Hercegowina) 10k/0 sez. [1] [2] |
|
Post został pochwalony 0 razy
|
|
|
|
| |
|
 |
| | |
| Wysłany: Pią 17:03, 28 Maj 2021 |
|
|
| Shadowowski23 |
| Zasłużony |
|
| |
| Dołączył: 02 Sty 2019 |
| Posty: 1516 |
Przeczytał: 0 tematów
Pomógł: 12 razy
Ostrzeżeń: 0/10
|
Płeć: Waćpanicz |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Zamykam. W weekend pojawi się wątek z przedłużaniem kontraktów i potrwa do końca tygodnia. |
|
Post został pochwalony 0 razy
|
|
|
|
|
