Kodeks Pracy SJM z dn. 13.11.2016 r. - YTP Ski Jumping Manager (TM) Sezon 36 (2042/2043)

Yoyogi · Pontifex Maximus SJM

Kodeks Pracy SJM z dn. 13.11.2016 r.

Zakres regulacji
Art. 1 - Kodeks niniejszy reguluje zasady stosunku pracy pomiędzy graczem i reprezentacją.

Art. 2 - Ustawa nie ma mocy wstecznej, chyba że retroaktywność przepisu wynika z jego brzmienia lub celu.

Rodzaje podmiotowych praw pracy
Art. 3 - Gracz może wykonywać swoją pracę w reprezentacji jako pełnoprawny menedżer lub jako menedżer z ograniczonymi prawami.

Zasada jedności
Art. 4 - Reprezentacja może posiadać w danym momencie wyłącznie jednego pełnoprawnego menedżera lub jednego komisarza.

Zasada jednego zarządu
Art. 5 - W danym momencie wyłącznie jedna osoba może sprawować zarząd nad reprezentacją.

Rodzaje ograniczonych podmiotowych praw pracy
Art. 6 - Menedżer z ograniczonymi prawami może sprawować zarząd nad reprezentacją w ramach zastępstwa za pełnoprawnego menedżera na podstawie udzielonego mu umocowania lub na podstawie dekretu Administratora umożliwiającego objęcie reprezentacji wolnej jako jej komisarz.

Miejsce pracy
Art. 7 - Gracz może podjąć pracę wyłącznie w reprezentacji będącej członkiem Unii SJM, która nie posiada aktualnie swojego menedżera.

Klauzula ilościowa
Art. 8 - Gracz może w przeciągu jednego sezonu prowadzić maksymalnie dwie reprezentacje jako ich pełnoprawny menedżer. Przepisu nie stosuje się w przypadku do prowadzenia reprezentacji w zastępstwie za kogoś.

Zakres zarządu pełnoprawnego menedżera
Art. 10 - Jako pełnoprawny menedżer, gracz może dokonywać wszystkie czynności pełnego zarządu nad reprezentacją przewidziane przez tutejsze prawo oraz czynności przez nie nieprzewidziane, o ile nie stoją w sprzeczności z tutejszym prawem.

Zakres zarządu menedżera z ograniczonymi prawami
Art. 11 - Menedżer z ograniczonymi prawami może wykonywać wyłącznie te czynności zarządu, które zostały mu udzielone na podstawie umocowania w ramach zastępstwa przez pełnoprawnego menedżera lub przewidziane dekretem Administratora umożliwiającego objęcie reprezentacji wolnej jako jej komisarz. Przepisy Kodeksu Cywilnego SJM stosuje się odpowiednio.

Domniemanie pełnego zarządu
Art. 12 - Jeżeli w umocowaniu lub dekrecie nie przewidziano żadnych wytycznych przymuje się domniemanie, iż menedżer z ograniczonymi prawami ma prawo do wykonywania pełnego zarządu nad reprezentacją.

Zakres pełnego zarządu
Art. 13 - Przez pełny zarząd reprezentacją rozumie się:
- wysyłanie zawodników i zawodniczek na zawody,
- wysyłanie zawodników i zawodniczek na obozy treningowe,
- zatrudnianie sztabu szkoleniowego,
- zaciąganie i wypełnianie zobowiązań finansowych poprzez pobieranie i udzielanie pożyczek, donacji, budownictwa, pokrywania kosztów szkoleń, pensji oraz pozostałych, związanych z pieniędzmi,
- budownictwo związane ze skoczniami narciarskimi,
- zarząd nad klubami,
- szkolenie juniorów,
- wysyłanie i organizacja kandydatur własnych obiektów do turniejów,
- zamawianie sprzętu,
- opiekę szpitalną nad zawodnikami i zawodniczkami kontuzjowanymi.

Czynności zarządu dokonywane poza granicami umocowania i dekretu
Art. 14 - Czynności dokonane poza granicami umocowania i dekretu Administratorskiego są nieważne z mocy prawa i nie wywołują skutków prawnych.

Delikt zarządu
Art. 15 - Osoba przekraczająca zakres umocowania i dekretu Administratorskiego ponosi odpowiedzialność majątkową za złamanie prawa. Kara pobierana jest z konta reprezentacji, którą osoba dokonująca przewinienia prowadzi jako jej pełnoprawny menedżer. Wysokość kary jest określana przez Sąd Administratorski i nie może przekraczać 50% aktualnej sumy posiadanej na koncie przez tę reprezentację. Przez aktualną sumę rozumie się moment wszczęcia postępowania przed Sądem. Kwota kary może przypaść reprezentacjom poszkodowanym działaniem osoby, reprezentacji bezpośrednio poszkodowanej lub Unii SJM.

Art. 16 § 1 - Gracz może zmienić reprezentację po przepracowaniu w aktualnie prowadzonej przez niego reprezentacji minimum 30 dni kalendarzowych.

Rozszerzenie
§ 2 - Jeżeli gracz rozwiąże stosunek pracy ze swoją pierwszą reprezentacją przed upływem 30 dni, nie może objąć nowej reprezentacji do momentu upływu 30 dnia od nawiązania stosunku pracy ze swoją pierwszą reprezentacją.

Art. 17 - Gracz co do zasady jest związany z reprezentacją kontraktem bezterminowym. Wyjątki od tej reguły mogą być ustanawiane wyłącznie na mocy ustawy lub dekretu Administratorskiego, jednak takie prawo może być wprowadzone wyłącznie przed sezonem, w którym ma zacząć obowiązywać.

Stosunek pracy
Art. 18 - Rozpoczęcie stosunku pracy pomiędzy graczem i reprezentacją następuje w chwili:

a) prawidłowego objęcia reprezentacji poprzez zapisanie się,
b) wyboru w rozpisanym konkursie i potwierdzenia przez gracza objęcia reprezentacji,
c) udzielenia umocowania menedżerowi z ograniczonymi prawami przez jej pełnoprawnego menedżera,
d) na podstawie dekretu Administratorskiego

Art. 19 - Wygaśnięcie stosunku pracy pomiędzy graczem i reprezentacją następuje w chwili:

a) wypowiedzenia kontraktu przez gracza pisemnie,
b) wygaśnięcia statusu gracza,
c) prawomocnego wyroku Sądu Administratorskiego,
d) zlikwidowania reprezentacji,
e) niepodejmowania działań związanych z wykonywaniem funkcji trenera przez okres 14 dni, w szczególności przez czynność zgłaszania zawodników na zawody. Czas ten nie biegnie, jeżeli trwa przerwa wakacyjna, zakończył się okres oficjalnych zawodów i w związku z tym nie odbywają się żadne inne oficjalne zawody lub trwa inna przerwa, wyznaczona dekretem przez Administratora. Czas ten również nie biegnie wtedy, gdy gracz jest zastępowany przez innego na okres zastępstwa,
f) wygaśnięcia stosunku pełnomocnictwa między pełnoprawnym menedżerem i menedżerem z ograniczonymi prawami,
g) wygaśnięcia dekretu Administratorskiego

Art. 20 - O rozpisaniu konkursu na reprezentację decyduje Administrator w swoim dekrecie.

Art. 21 - Niniejszy Kodeks wchodzi w życie z dniem 16.11.2016 r., traci z tym dniem swą moc obowiązującą Kodeks Pracy SJM z dn. 01.11.2015 r.