|
 | Sztab szkoleniowy - przepisy prawne |  |
 Wysłany: Pon 23:48, 20 Mar 2017 |
|
|
| Yoyogi |
| Pontifex Maximus SJM |
|
| |
| Dołączył: 10 Sty 2009 |
| Posty: 12524 |
Przeczytał: 60 tematów
Pomógł: 93 razy
Ostrzeżeń: 0/10
|
Skąd: Niagara Falls, Ontario
Płeć: Waćpanicz |
|
|
|
|
 |
|
 |
|
| Cytat: | Kodeks Finansowy SJM z dn. 12.03.2017 r.
Dział VII - Finansowanie sztabu szkoleniowego
Podpisywanie umowy
Art. 53 - Reprezentacja przy podpisywaniu umowy wpłaca na konto pracownika 10% kwoty jego pensji podstawowej.
Pensja stała
Art. 54 - Reprezentacja ma obowiązek wypłacenia pracownikowi kwoty przez niego żądanej na zakończenie sezonu.
Wysokość pensji
Art. 55 - Wysokość pożądanej pensji wyznaczana jest przez pracownika i podawana do wiadomości publicznej.
Rozwiązanie umowy i wysokość odszkodowania
Art. 56 - Rozwiązując umowę przed upływem terminu zawartego w kontrakcie łączącym pracownika i reprezentację, reprezentacja jest zobowiązana wypłacić pracownikowi odszkodowanie w wysokości 50% jego pensji podstawowej (wysokość jednej stawki). Ilość stawek jest uzależniona od długości umowy. |
| Cytat: | Ustawa o sztabie szkoleniowym z dn. 20.03.2017 r.
Dział I - uregulowania ogólne
Art. 1 - Ustawa niniejsza reguluje szczegółowe zasady dotyczące sztabu szkoleniowego występujących w grze.
Art. 2 - Sztab szkoleniowy stanowią pracownicy wykonujący określoną pracę na rzecz reprezentacji.
Profesje
Art. 3 - Pracownicy mogą pracować dla reprezentacji jako: trener, trener juniorów lub fizjoterapeuta.
Określenie pracownika
Art. 4 - Pracownicy opisywani są poprzez ich:
- wiek,
- obywatelstwo,
- imię,
- nazwisko,
- poziom umiejętności przypisanych w zależności od profesji atrybutu (od 1 do 20),
- pensję, którą pobierają (w przypadku zatrudnienia) lub chcą pobierać (w przypadku pozostawania bez pracodawcy),
- długość kontraktu (w przypadku zatrudnienia).
Atrybuty pracowników
Art. 5 - Pracownicy w zależności od swej profesji posiadają następujące atrybuty, których poziom fachowości opisywany jest poprzez liczbę z zakresu od 1 do 20:
trener - atrybut 1 (atrybut szkolenia),
trener juniorów - atrybut 1 (atrybut szkolenia oraz wychowywania juniorów) - atrybut 2 (atrybut określania potencjału oraz efektywnego poszukiwania nowych juniorów),
fizjoterapeuta - atrybut 1 (atrybut leczenia)
Emerytura
Art. 6 § 1 - Pracownik odchodzi na emeryturę po ukończeniu 75 lat.
Wyłączenie, 'reguła in favorem contractii'
§ 2 - Jeżeli w chwili osiągnięcia wieku emerytalnego, o którym mowa w § 1, pracownik jest związany kontraktem, jest on zobowiązany do wykonywania pracy aż do zakończenia tej umowy.
Art. 7 - Pracownicy są tworzeni przez Administratora, Wielkiego Sztabowego lub przez inną upoważnioną w swoim dekrecie przez Administratora do tej czynności osobie.
Dział II - zatrudnianie, zwalnianie, praca na rzecz reprezentacji
Rozdział I - zasady ogólne
Art. 8 - Określony pracownik może wykonywać w danym momencie wyłącznie pracę dla jednej reprezentacji, która go zatrudnia na podstawie umowy o pracę (kontrakt).
Art. 9 - Każda reprezentacja może w danej chwili posiadać wyłącznie jednego trenera, jednego trenera juniorów oraz jednego fizjoterapeutę.
Art. 10 - Reprezentacja zatrudniająca pracownika jest zobowiązana ponosić wszelkie koszty związane z jego zatrudnieniem.
Art. 11 - Regulacje dotyczące finansowania sztabu szkoleniowego zawarte w aktualnym brzmieniu Kodeksu Finansowego SJM stosuje się odpowiednio.
Art. 12 - Reprezentacja może zatrudnić wyłącznie takiego pracownika, który nie pracuje aktualnie na rzecz innej reprezentacji w ramach stosunku pracy.
Rozdział II - kontrakt konstytuujący stosunek pracy między pracownikiem a reprezentacją
Art. 13 - Reprezentacja w momencie zawierania umowy o pracę z danym pracownikiem w tej umowie określa jego pensję oraz długość umowy.
Art. 14 - Pensja zawsze odpowiada oczekiwaniom pracownika, o których informuje on w momencie zatrudniania.
Art. 15 - Maksymalna długość kontraktu wynosi 5 sezonów.
Art. 16 § 1 - Reprezentacja może przedłużyć wygasający kontrakt w ostatnim sezonie jego obowiązywania. Przepis z art. 6 § 1 stosuje się odpowiednio.
§ 2 - Kontrakt, o którym mowa w paragrafie poprzedzającym, może być przedłużony najpóźniej do 7 dni od momentu rozpoczęcia nowego sezonu.
§ 3 - Pracownik, którego kontrakt wygasł i jest nieprzedłużony, zaś nie minął jeszcze termin, o którym mowa w paragrafie § 2, nie może rozpocząć pracy w innej reprezentacji przed upłynięciem wskazanego terminu, chyba że menedżer reprezentacji, w której dany pracownik wykonywał swoją pracę na piśmie przed upływem terminu stwierdzi, iż kontraktu nie przedłuży (zrzeczenie).
§ 4 - Zrzeczenie, o którym mowa w paragrafie poprzedzającym, jest nieodwołalne.
§ 5 - Pracownik, któremu kontraktu nie przedłożono, po upływie terminu, o którym mowa w paragrafie § 2 lub wcześniejszym zrzeczeniu się opcji przedłużenia kontraktu przez menedżera, trafia niezwłocznie na listę wolnych pracowników.
Dział III - listy wolnych pracowników, obsługa rynku pracowników, aktualizacje w profilach reprezentacji
Art. 17 § 1 - Za obsługę spraw związanych z pracownikami odpowiedzialny jest Wielki Sztabowy lub osoba wyznaczona do tej czynności w swoim dekrecie przez Administratora.
§ 2 - W nadzwyczajnych przypadkach obsługę opisaną w paragrafie poprzedzającym wykonuje Administrator.
Art. 18 § 1 - Obowiązkami osoby odpowiedzialnej, o których mowa w artykule poprzedzającym, są:
- bieżąca aktualizacja list wolnych pracowników,
- bieżąca aktualizacja stanu zatrudnienia pracowników w reprezentacjach,
- pobieranie opłat bieżących związanych z pracownikami,
- inne czynności związane z pracownikami, które zostaną określone w dekrecie Administratora lub innej ustawie.
§ 2 - Opłatami bieżącymi, o których mowa w paragrafie poprzedzającym są opłaty ukonstytuowane w art. 53 oraz art. 56 Kodeksu Finansowego SJM z dn. 12.03.2017 r.
Art. 19 § 1 - Osoba zobowiązana do obsługi rynku pracowników jest zobowiązana do prowadzenia list wolnych pracowników.
§ 2 - Osoba ta tworzy oraz aktualizuje w odpowiednim na forum dziale na bieżąco następujące listy:
- listę wolnych trenerów,
- listę wolnych trenerów juniorów,
- listę wolnych fizjoterapeutów.
§ 3 - Wskazane w paragrafie poprzedzającym listy muszą zawierać następujące informacje o każdym umieszczonym na niej pracowniku:
- wiek,
- obywatelstwo,
- imię,
- nazwisko,
- oczekiwaną pensję,
- poziom umiejętności, o których mowa w art. 5.
Uzupełnianie list wskutek niedoboru
Art. 20 § 1 - Jeżeli na którejkolwiek liście wolnych pracowników znajdzie się mniej niż 10 osób, osoba zobowiązana według art. 18 § 1 lub Administrator dokonać muszą obligatoryjnie jej powiększenia do minimum 15 osób.
§ 2 - Powiększenie powinno być dokonane proporcjonalnie, czyli należy dodać mniej więcej taka samą liczbę pracowników o różnym zakresie umiejętności.
Dział IV - przepisy końcowe
Art. 21 - Niniejsza ustawa wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.
Art. 22 - Ustawa znajduje zastosowanie do wszelkich czynności dokonanych z pracownikami od dnia 19 marca 2017 r. |
|
|
Post został pochwalony 0 razy
Ostatnio zmieniony przez Yoyogi dnia Pon 23:50, 20 Mar 2017, w całości zmieniany 1 raz
|
|
|
|
| |
|
 |
|
