Cele sezonowe (wersja ostateczna) - YTP Ski Jumping Manager (TM) Sezon 37 (2043/2044)

muzzy izzet · Zasłużony

Proszę o głosy w ankiecie.

Wraz z Baciorem nanieśliśmy kilka zmian na pierwotny pomysl oceniania managerów po sezonie. Przede wszystkim wprowadzamy poziom zaufania - tym samym nie traktujemy jednakowo Jara (może mu się zdarzyć nieudany sezon) i Tomka (w tym przypadku nieudany sezon oznacza zwolnienie). Teraz ustalamy orientacyjny poziom zaufania, a w następnych sezonach będzie zależny tylko od wyników reprezentacji (manager zaczyna sezon z takim samym poziomem zaufania, z jakim zakończył poprzednim). W przypadku rozpoczęcią pracy z kadrą, poziom zaufania wynosi 50% W pierwszym sezonie pracy z reprezentacją manager jest traktowany ulgowo, tzn. w przypadku słabych wyników nie są wyciągane konsekwencje. Oceniamy tylko managerów, których kadra ma 5* lub więcej.

Przykładowy aktualny poziom zaufania (bacior ustalał xd):
Jaro (SVK) 70%
Yoyogi (SWE) 70%
Leon (NOR) 60%
Muzzy (IRN) 60%
Bacior (ITA) 55%
Sorinen (FIN) 55%
Tomek (AUT) 50%

Początkowe zaufanie = 50%. W pierwszym sezonie pracy manager nie jest oceniany.

===================================================
===================================================

W zależności od wyników, od aktualnego poziomu zaufania dodajemy lub odejmujemy punkty procentowe (wg ustalonych przed sezonem wymagań):

zio/mś
-10% / 0% / +10% (za wyniki drużynowe)
-10% / 0% / +10% (za wyniki indywidualne mężczyzn)
-10% / 0% / +10% (za wyniki indywidualne kobiet)

mśj/mśwl
-5% / 0% / +5% (za wyniki drużynowe)
-5% / 0% / +5% (za wyniki indywidualne)

pś
-5% / 0% / +5% (za wyniki drużynowe)
-5% / 0% / +5% (za wyniki indywidualne)

pśk
-5% / 0% / +5% (za wyniki drużynowe)
-5% / 0% / +5% (za wyniki indywidualne)

ranking fis (warunek: zajęcie określonego miejsca w rankingu; jedno miejsce niżej = 10% mniej)
(-20%; 20%)

finanse (warunek: stan konta na plusie pod koniec sezonu)
-5% / +5%

===================================================
===================================================

To, czy manager zostanie ostatecznie zależeć będzie od tego, jak wiele wymaga prezes związku (np. pod koniec sezonu będziesz miał zaufanie na poziomie 55% - spokojny prezes cię zostawi, a wymagający wyrzuci z pracy). W przypadku, gdy do spełnienia wymagań zabraknie 5%, manager ma prawo do napisania obrony.

40% wyluzowany
50% spokojny, skąpy, skorumpowany, rekin biznesu
60% stanowczy, ekscentryczny
70% wymagający

Tomek · Zasłużony

W sumie może być. Lepsze to niż wyrzucanie managera ze stanowiska przez widzimisię osoby za to odpowiedzialnej.

Malak · Zasłużony

Wydaje się to być odpowiednio zbilansowane i przeliczone, więc jestem za. Wiadomo, jak zawsze wszystko wyjdzie w praniu.

Agnellpl · Zasłużony

Też jestem za wszystko wydaje się ok te przeliczniki też . Głos na tak

paulonio · Zasłużony

Ja bym dodał jeszcze np. +5% za samo utrzymanie stanowiska w danym sezonie, bo te 70% u Jara strasznie źle wygląda Smile

muzzy izzet · Zasłużony

MichalMMM · Zasłużony

Rozumiem, że wyniki z FC, FLC, FCU15 i COCU15 nie będą miały wpływu na utrzymanie posady ?

muzzy izzet · Zasłużony

paulonio · Zasłużony

Malak · Zasłużony

Tak w sumie pod wpływem chwili przyszło mi do głowy jeszcze jedno. System jest ok, tylko nie uwzględnia jednej rzeczy - mianowicie, zainteresowania menedżera innymi posadami. Bo jeżeli taki prezes myśli o rozwoju swoich podopiecznych, to chciałby menedżera z wizją długotrwałą raczej, a nie skaczącego "z kwiatka na kwiatek". Chodzi mi o to, że według mnie oferta składana przez menedżera do innej reprezentacji powinna być kara -5% zaufania (wartość proponowana). Nie uderzyło by to w menedżerów słabszych reprezentacji, bo oni i tak nie są oceniani według tego systemu, a inni musieliby zastanowić się, czy gra jest warta świeczki.

MichalMMM · Zasłużony