Szczegółowe opisy zmian/nowości na sezon 7 - YTP Ski Jumping Manager (TM) Sezon 36 (2042/2043)

Yoyogi · Pontifex Maximus SJM

Nowy system finansowy

Ma on w założeniu zastąpić aktualny, wadliwy system który w głównej mierze opiera się na dofinansowaniach od rządu. Budżet zwie się "budżetem sezonowym" gdyż otrzymamy na starcie każdego sezonu tyle pieniędzy od związku ile mamy gwiazdek. I oto tak będzie to wyglądać:

1* - 500 000
2* - 750 000
3* - 1 000 000
4* - 1 250 000
5* - 1 500 000
6* - 1 750 000
7* - 2 000 000
8* - 2 250 000
9* - 2 500 000
10* - 2 750 000

Dalej przejdźmy do dochodów stałych.

Dochody stałe:
Sponsor/producent sprzętu od 700 tys. do 1,2 mln
Fanpacki od 100-500 tys.

Dalej mamy wydatki stałe. I kolejno mamy:
Skocznia:

Tutaj będziemy wybierać skocznie jakie będziemy chcieli utrzymywać by móc organizować zawody dowolnej rangi. Obiekty które nie będą objęte tym, popadną w ruinę. Z utrzymywaniem skoczni będzie się wiązała nowa opcja która również będzie wprowadzona w przyszłym sezonie czyli homologacji FIS.

Personel (4 os.): max 1 mln /sez.
Przy czym tutaj rozumie się zatrudnienie najlepszego możliwego personelu.

Obozy: od 50 tys. do 500 tys.
Takie będą koszta za 1 obóz.

System edukacji młodzieży: max 500 tys.
To będzie nowy system, który zastąpi aktualny system wyszukiwania juniorów. Ilość wydatków będzie zależała od nas.

Inne:
Maksymalne dofinansowanie od rządu: 350 tys.
Maksymalna pożyczka: 500 tys.

Budowa nowych skoczni:
Będzie pokrywana w 80% przez budżet państwa. Nowa skocznia zostanie wybudowana tylko wtedy gdy:

-otrzymamy organizację imprezy rangi IO, MŚ, MŚJ, MRŚJ, MEJ, Uniwersjady
-popularność dyscypliny w kraju będzie duża

Nowy system juniorski

Nowy system juniorski zostanie wprowadzony na miejsce starego systemu, który opierał się na wyszukiwaniu zawodników przez scouta. W nowym systemie juniorskim będziemy mieli możliwość wpływania na rozwój umiejętności zawodników już od najmłodszych lat. Przed sezonem będziemy określali, ilu zawodników/zawodniczek chcemy szkolić w naszej "szkółce" (maksymalna liczba to 10, za każdego zawodnika będziemy płacili 50 tys. sezonowo). Najmłodsi jacy będą mogli przyjść, będą mieli 8 lat, natomiast najstarsi 13. Zawodnicy przychodzący do naszej akademii, będą mieli na starcie umiejętności i formę na poziomie 0%. Tak więc będziemy mogli od początku kształtować naszego skoczka. Za rozwój zawodnika będzie odpowiadał tylko i wyłącznie trener juniorów (obecni scouci). Im lepszy trener, tym szybciej zawodnik będzie się rozwijał. Owy trener juniorów będzie miał 2 rodzaje umiejętności. Pierwszy (trening) będzie określał szybkość treningu naszego zawodnika, natomiast drugi (ocena), będzie określał umiejętność oceny potencjału młodych skoczków. Zawodnika/zawodniczkę będzie można w każdej chwili włączyć do kadry narodowej, jednakże wtedy tylko my będziemy już mieli wpływ na dalszą jego karierę. Włączenie juniora do kadry narodowej jest nieodwracalne i po włączeniu go do kadry, nie wróci on już do akademii. Zyskujemy jednak możliwość wysyłania go na konkursy międzynarodowe, jak i słania go na obozy szkoleniowe. (Zawodnicy będący w akademii nie mogą jeździć na obozy!) Zawodnik będący w akademii, nie jest jednak narażony na drastyczne spadki umiejętności w przerwach między sezonowych, tak więc trzeba rozważyć te 2 możliwości i wybrać najlepszą. Przez cały sezon, będziemy mieli podgląd na naszych zawodników będących w akademii. Ten widok wygląda tak:

Poziom wytrenowania oznacza umiejętności, jakie dany junior aktualnie posiada. Podejrzenie dokładnych wartości nie jest możliwe, dopóki nie włączymy danego zawodnika do kadry.

Poziomy wytrenowania są następujące:
słaby
przyzwoity
dobry
bardzo dobry

Zawodnik w akademii nie będzie się rozwijał cały czas i w pewnym momencie jego rozwój stanie w miejscu. Wtedy będzie idealny moment na włączenie go do kadry. Takie zastopowanie rozwoju w akademii jest widoczne u zawodników będących dłużej niż 3 sezony w akademii.
Poziomy wytrenowania są również uzależnione od klasy trenera. Im lepszy trener, tym lepiej potrafi określić stan przygotowań danego juniora.

Jeśli nie włączymy do kadry narodowej zawodnika, który ma już 15 lat (lub też w akademii siedzi dłużej niż 5 sezonów), zawodnik odchodzi ze skoków.

Trenerzy juniorów będą też wysyłali dokładne raporty, sugerujące możliwość włączenia danych zawodników do kadry narodowej, jeśli trener uzna, że dany zawodnik nie rozwinie się bardziej w akademii i lepiej dla niego byłoby, gdyby znalazł się pod okiem trenera reprezentacji narodowej.

Podobnie rzecz ma się z szacowaniem potencjału danego juniora. Im wyższy atrybut, tym dokładniej będzie mógł sprecyzować jaki zawodnik może być w przyszłości.

Ten system juniorski jest bardzo rewolucyjną zmianą i będzie testowany w czasie sezonu 7. Jeśli się spodoba, to zostaniemy przy nim, a jeżeli nie, to wrócimy do starego.

Sztab szkoleniowy

Nadal będziemy mieli 4 pracowników sztabu szkoleniowego. Są to:

Trener (odpowiadający za zawodników kadry narodowej)
Trener juniorów (odpowiadający za zawodników akademii)
Fizjoterapeuta (odpowiadający za skracanie kontuzji zawodników)
Ekspert od Public Relations (osoba wpływająca na popularność dyscypliny w kraju, sprzedaż biletów, promocję)

Każdy z pracowników, będzie miał przypisane 1-2 umiejętności, określone liczbą od 1 do 20.

Trener:
-trening (im wyższy poziom atrybutu, tym większy wpływ na to, ile spadną danemu zawodnikowi umiejętności/forma w czasie międzysezonowej)

Trener juniorów:
-trening (określa wpływ trenera, na rozwój juniorów)
-ocena (możliwość dokładnego określenia potencjału juniora)

Fizjoterapeuta:
-leczenie (im wyższy atrybut, tym krótsza kontuzja)

Ekspert od Public Relations:
-zdolności marketingowe (im wyższy poziom atrybutu, tym większy wpływ na sprzedaż biletów i popularność skoków w państwie)

Członkowie sztabu będą określali, w jakim państwie będą chcieli pracować. Będzie to zależne od liczby gwiazdek. Dana osoba, będzie określała swoje żądania finansowe, jak i w jakiej reprezentacji będzie chciała pracować. Znaczenia nabierze również fakt narodowości pracownika. Czeski trener będzie bardziej chętny pracować w Czechach niż np. w Korei Południowej.

Jaro · Zasłużony

Yoyo bardzo ciekawie się ten system zapowiada. Jednak widzę pewien problem. Mianowicie straszna różnica w pieniądzach. Czyli jeśli ktoś wziął kredyt w poprzednich sezonach będzie miał problem z jego spłatą teraz gdy za wszystko będą ceny jak i zarobki mniejsze.
Działa to także w drugą stronę bo jeśli kto ma lokatę to.... sam pewnie się domyslasz Smile

PS Świetny pomysł z utrzymaniem skoczni Wink

edit

PS2 fajny system juniorski coś jak smanagerze żużlowym:P grasz tam może? Smile

Saso · Zasłużony

A ja mam pytanie czy obecny sztab też będzie miał określone wartości umiejętności czy wszystkie u mowy z nimi zostana rozwiązane?
I czy można będzie rozwiązać z nimi kontrakt wcześniej niż w umowie?

Yoyogi · Pontifex Maximus SJM

Po Uniwersjadzie aktualnie zatrudnieni członkowie sztabu dostaną umiejętności, a po Mistrzostwach Świata w Lotach będzie można przedłużać kontrakty.

A kontrakt będzie można rozwiązać.

Kakaz · V.I.P. Manager

Karol · Zasłużony

Tak, jak ktoś wylosuje ośmiolatka to powinno być jego szczęście, a nie, że trzynastolatek musi iść już do kadry narodowej.

sebanurekB4h · Niedzielny kibic

OK DZIEKI Z AINFO